لتمكين الباحثات عن العمل من خالل تقديم دورات معتمدة مصممة بعناية لتلبية احتياجات سوق العمل المتغيرة بدعم من مؤسسة الماجد الأهلية


عن مبادرة تمكين:
مبادرة تنفذ أربع مرات سنويا بمعدل شهرين لكل ربع سنة تستهدف تمكين الباحثات عن العمل من خلال تقديم دورات معتمدة
مصممة بعناية لتلبية احتياجات سوق العمل المتغيرة، وتنقسم المبادرة إلى أربع حزم تضم عدد من الدورات المعتمدة:
أولًا: حزمة الإبداع الرقمي وتقنيات المستقبل تضم أربع دورات تقدم خلال شهرين:
1- تحليل البيانات. 2- إدارة المشاريع الرقمية. 3- إنشاء المحتوى المرئي. 4- الذكاء االصطناعي في العمل.
ثانيًا: حزمة القيادة والتطوير الشخصي تضم أربع دورات تقدم خلال شهرين:
ا- مهارات القيادة. -٢ اإلبداع الوظيفي واالبتكار في العمل. -3 مهارات العرض والتقديم. -٤ التفكير اإلبداعي وحل المشكالت.
ثالثًا: حزمة التألق الإعلامي تضم أربع دورات تقدم خلال شهرين :
1- إدارة التواصل االجتماعي. 2-  كتابة المحتوى . 3- مهارات التسويق الرقمي. 4- تصميم الجرافيك.
رابعًا: حزمة النمو المهني والوظيفي تضم أربع دورات تقدم خالل شهرين:
1- خدمة العملاء. 2- إدارة الموارد البشرية . 3- مهارات الإكسل المتقدمة. 4- السكرتارية التنفيذية لمكاتب القادة التنفيذين.


الهدف العام للمبادرة:
تهدف المبادرة إلى دعم الباحثين عن العمل بإكسابهم المهارات المطلوبة في سوق العمل وفتح أفق فرص جديدة، كما يمكن دعم من هم على رأس العمل بتطوير أدائهم لفتح فرص أكبر لهم مما يسهم في تحسين مدخولهم.


أهداف تمكين:
1- تدريب عدد (١٥٠) متدربة من مهارات الإبداع الرقمي وتقنيات المستقبل بكفاءة عالية.
2- تدريب (١٥٠) متدربة من مهارات القيادة حضوريا او عن بعد بكفاءة عالية.
3- تدريب عدد (١٥٠) متدربة من مهارات العمل اإلعالمي حضوريا او عن بعد بكفاءة عالية.
4- تدريب (١٥٠) متدربة من المهارات المهنية والناعمة وتوظيفها في العمل.


مبررات تمكين:
1- قلة الوظائف في المحافظة، فمن خلال هذا البرنامج نفتح أفقًا لفرص عمل جديدة عن بعد.  
2- دعم دوافع التعليم المستمر وتعزيزها. 
3- الاستجابة لمتطلبات سوق العمل وخطط التنمية الوطنية من كوادر بشرية مؤهلة ومدربة.  
4- تخفيف الضغط على الشركات والمؤسسات التقليدية القائمة، وخلق فرص، وإيجاد الظروف الملائمة لكوادر مهَيَّأة للعمل عن بعد. 
5- حاجة المحافظة لبرنامج تدريبي مقنن يلبي احتياجات الفتيات المهنية.


مميزات تمكين: 
يتميز البرنامج التدريبي بأنه صمم بناءً على أدوات الاستطلاع لاحتياجات الباحثين عن العمل، ومن هم على رأس العمل فهو:  
1- يدعم الباحثين عن العمل ويكسبهم المهارات المطلوبة لسوق العمل.  
2- يقدم الحزم الأساسية والداعمة لسيرهم الذاتية الوظيفية والمهنية.  
3- يصقل ويطور أداء الموظفين.  


المخرجات المتوقعة:
1- تقديم عدد (4) دورات تدريبية في اإلبداع الرقمي.
2- تمكين عدد (150) متدربة من مهارات اإلبداع الرقمي وتقنيات المستقبل حضوريا او عن بعد بكفاءة عالية.
3- تقديم عدد (4) دورات تدريبية في مجال القيادة والتطوير الشخصي.
4- تمكين عدد (150) متدربة من مهارات القيادة حضوريا او عن بعد بكفاءة عالية.
5- تقديم عدد (4) دورات تدريبية في مجال اإلعالمي.
6- تمكين عدد (150) متدربة من مهارات العمل اإلعالمي حضوريا او عن بعد بكفاءة عالية.
7- تقديم عدد (4) دورات تدريبية في المجال اإلداري.
8- مساعدة عدد (150) متدربة من تحصيل المعارف والمفاهيم والقدرات وكفاءة أداء االعمال اإلدارية.
9- دعم السيرة الذاتية لـ 6٠٠ فتاة لتتناسب مع متطلبات سوق العمل.


الجانب الإبداعي:
التدريب بالممارسة والمحاكاة. 
تنوع مجالات المجموعة المتكاملة وآلية التدريب بين التقني والإداري.